Antes de comenzar a referirme al tema que hoy expongo, quisiera agradecer los muchos comentarios que me hacen llegar al WhatsApp. Darles infinitas gracias, inclusive por los tirones de orejas que algunos hacen, pero no se olviden que como humano mis aciertos y errores van relacionados con mi experiencia.
Debo mantenerme al margen de lo cotidiano y ser neutral, por respeto a todos. También agradecer a quienes me piden más constancia en lo que escribo, eso es cierto, pero no se olviden que lo hago como medio de expresión libre y un pasatiempo gratuito que me encanta, pero que lamentablemente no es pagado y por lo tanto, no está dentro de las prioridades de mis actividades diarias.
Muchos sectores económicos hablan de la responsabilidad social, este concepto moderno a mi parecer, no era de uso común, pero hoy, gracias a los grandes cambios sociales que estamos viviendo... Se hace cada vez más relevante la inclusión en el presupuesto de las grandes empresas.
Como no va a ser importante la responsabilidad social si afecta directamente al bien estar de la comunidad. El gran flagelo que vivimos como sociedad es la droga y el aprovechamiento que hacen los narcotraficantes a partir de las falencias del estado y de las necesidades básicas y desesperadas de muchas familias vulnerables. Esta es la problemática básica que es necesario afrontar. Me molesta que existiendo tantos estudios, estadísticas e ideas de planes, nuestras autoridades en tantos años no se hayan puesto de acuerdo ni una sola vez en la EJECUCIÓN real de un plan gubernamental con carta GANTT y evaluación etapa x etapa.
Esto habla muy mal de muchos sectores de nuestra sociedad... Pero como somos humanos, que cometemos errores siempre está la oportunidad de enmendar.
Alguna vez recuerdo haber sido uno de esos, como me dicen mis hijas, esos que sólo son capaces de mirar su ombligo, pero el universo está en movimiento, se va aprendiendo con el tiempo y uno comienza a entender... Las miserias humanas siempre están presentes. Yo también cometí muchos errores...
El otro día conversamos con mi hija menor de un problema que tuvo con un compañero de trabajo, ella me preguntó si estuvo bien su actuar, le corregí y le dije: Si la otra persona se disculpa, tu tienes todo el derecho a decir "que hoy no es el dia ni la hora de conversar", pero debes siempre dejar una puerta abierta, bastaría con agregar... "Quizás en otro momento"... Debes dejar un atisbo, una oportunidad de enmendar, de que el otro pueda disculparse... Esa es la oportunidad de que el otro crezca y en ese momento nos transformamos en catalizadores.
El clima laboral.. Otro término que vine a conocer muy muy tarde...
Cuando en una empresa no se cuida el clima laboral, las personas se frustran, no hay equipo porque el individualismo reina... cheque seguro de un agotamiento a mediano plazo y por lo tanto no existen los resultados que la empresa añora. Además la sinergia que se produce hacia el exterior en su responsabilidad social, se nota negativamente.
No sólo estoy hablando de recursos, sino también de intenciones. No creo que a grandes empresas les cueste mucho dinero, financiar algunos instrumentos musicales para colegios, o financiar visitas a museos, o muestras teatrales en los mismos patios o plazas, de esas intenciones hablo...
Cuando el escolar requiere llenar espacios y nadie se ocupa de ello... Organizar encuentros deportivos de manera constante. Promover la visita a bibliotecas gratuitas, que las hay... Existen !!
Entonces, ¿Qué pasa? ¿Dónde están nuestras grandes empresas?
Quizás algunos líderes se sientan heridos con mis preguntas, pero la verdad no es mi intención llamar la atención como a un niño chico... Todo lo contrario desde mi humildad solo quiero despertar el subconsciente de los dormidos...
Miren a la madre que sufre porque no puede manejar a su hijo, no sabe como tratarlo, no sabe como abordar sus problemas familiares, tiene conflictos con su esposo y con sus padres y sin embargo lucha por llegar a la hora a una empresa...
Al final todos nos sumimos en el mundo laboral y sepultamos los problemas personales. Y aquí está parte del problema. Mi ombligo, mi yo... dónde y cuándo la empresa se hace parte del problema ?
Alguien dirá a la empresa le interesa la producción... Y yo digo que por la misma razón debe invertir en su personal de una manera distinta...
Algo así como los valores agregados que tiene una empresa por concepto de mantención especializada cuando se adquieren aviones, buses, etc. Aquí debiera haber un ítem que sea la mantención especializada del espíritu humano de cada trabajador...
Quizás soy un poco soñador, pero algo me dice que el mundo lo necesita más que nunca...
Un saludo Cordial...
